最近，安徽合肥市也發(fā)布了2018年380個職位(工種)人力資源市場工資的指導價位，包含了172中專業(yè)技術(shù)人員的市場工資指導價位，其中就具體提到了儀器儀表行業(yè)工程技術(shù)人員的市場工資指導價位，低位數(shù)48700元，高位數(shù)可達88500元。
　　
　　工資問題一直都是制造行業(yè)面對的難題。在不少工業(yè)企業(yè)，工人收入待遇都比較低，與其他行業(yè)較高的收入相比，儀器儀表行業(yè)的吸引力都在不斷的下降，所以導致儀器儀表行業(yè)的人才都在慢慢的流失。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億，約占21%，而其中高技能人才4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%。
　　
　　除了待遇問題之外，儀器儀表行業(yè)也有了其他方面的變化。在過去的九十年代，工人是一項光榮的工作，但是隨著時間的發(fā)展，工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動強度大、工作環(huán)境艱苦等問題，而且很多年輕人認為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障。越來越多的年輕人都不會選擇這個職業(yè)，儀器儀表行業(yè)技能的傳遞也成為了一個問題。
　　
　　工人強則制造業(yè)強，制造業(yè)強則國強，“中國制造2025”需要更多本領(lǐng)高強的技術(shù)工人支撐，呼喚更多大國工匠。儀器儀表行業(yè)作為制造業(yè)中的重要組成部分，人才問題刻不容緩。
　　
　　面對問題，國家也開始著力于提高工人的待遇，印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，提高技術(shù)工人的社會形象和經(jīng)濟地位，尤其是對于一些優(yōu)秀技術(shù)工人來說，將得到越來越多的尊重。
　　
　　同時在一些高端院校，也在不斷推動儀器儀表行業(yè)人才的培養(yǎng)，不斷提高學生的專業(yè)技能，讓更多的人才進入到儀器儀表行業(yè)。最后，對于儀器儀表行業(yè)的人才來說，只有不斷培養(yǎng)職業(yè)技能，提高技術(shù)水平，才能響應(yīng)國家發(fā)布的政策，同時助力中國制造強國建設(shè)。